12 ть новостей

• философия должна быть
• 3 Формирование положительной самооценки
• 2 Формирование положительной самооценки
• 1 Формирование положительной самооценки
• 1. Ваши цели- ваш фундамент
• 2. Цели созидательные и разрушительные
• 3. Правильное отношение к деньгам
• 4. Негодяй, голодранец или богач
• 5. Я сомневаюсь , что заработаю миллионы
• 6. Что отделяет меня от денег ?
• Время
• adidas выпустил удобные валенки

text1

текст 1

Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — краткосрочное мероприятие или несколько мероприятий, направленное на получение знаний, приобретение навыков, а также воспитание участников такого мероприятия.

Тренинг, направленный только на получение знаний, называется часто семинаром. На семинаре слушатели получают информацию и знания в определённой области или по определённому вопросу.

Тренинг, направленный, в основном, только на получение навыков, называется навыковым тренингом или просто тренингом (навыковый тренинг невозможно представить без приобретения знаний). На навыковом тренинге участники развивают умения, приобретают навыки и получают знания о том, как лучше и эффективно разбираться в вопросе, которому посвящён тренинг.

Тренинг, направленный на воспитание, часто называется вводным. Такие тренинги роводятся, например, для вновь прибывших членов трудового коллектива в компаниях. В течение таких мероприятий, участникам прививается культура общения, принятая внутри коллектива, рассказывается о правилах поведения, история компании, её структура. А также вводный он же первичный тренинг называется индоктринация (indoctrination). (например фрагмент из IOSA, Initial training refers to the initial qualification process provided to newly hired crew members to provide company indoctrination)

Виды тренингов

По заказчику тренинга, различаются персональный, когда заказчиком является физическое лицо; институциональный, когда заказчиком является некий институт (государство, компания, группа людей); смешанный, когда заказчиком выступают одновременно физическое лицо и институт.

По способу набора различаются корпоративные тренинги, когда участниками тренинга могут быть только сотрудники определенной компании или социальной группы, и открытые, когда участниками тренинга могут стать люди, не связанные между собой принадлежностью к одной компании или социальной группе.

По продолжительности различаются кратковременный (несколько часов), однодневный и многодневный тренинги.

По основному навыку, который является целью тренинга, различаются множество различных тренингов, например: продаж, коммуникативный, переговоров, т. п.

text2 Брайан Трейси - Психология достижений

текст 2

 Брайан Трейси - Психология достижений

  Что происходит в сознании тех людей, которыми все восхищаются – в сознании тех, кто достиг фантастического успеха?
  Устроен ли их ум по-иному?
 Обладают ли они особенными талантами, о которым обычным людям не стоит и мечтать?
  Несомненно, некоторые обладают. Однако, большинство из обходится без сверхталантов. Большинство успешных людей просто обладают непоколебимым стремлением и волей к успеху. 

 Тогда откуда у них это стремление? Какая движущая сила ведет их к великим достижениям? Есть ли человек, который знает ответ на этот вопрос?
 Есть!
 Брайан  Трейси всю жизнь посвятил изучению успеха. Психология достижений раскрывает секреты мышления великих людей. Брайан Трейси познакомит Вас с приемами изменения вашего образа мыслей и вашего поведения, которые помогут вам стать успешными. Брайан Трейси научит вас, как открыть в себе «сферу таланта».   
 Вы научитесь определять, какое занятие вам по душе, от чего зависит ваше желание быть успешным и как сделать ваш успех максимальным.

Вы можете прослушать весь аудио-курс прямо на сайте, не скачивая файлы себе на компьютер, что позволит сэкономить место на вашем жестком диске.

Приятного прослушивания!

Кто на сайте?

text3